Кабмін внес до парламенту проєкт нового Трудового кодексу

Кабінет міністрів наприкінці минулого тижня зареєстрував у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу, який має замінити Кодекс законів про працю та низку інших законів: про відпустки, про оплату праці, про колективні договори та угоди. Він отримав реєстраційний номер №14386, повідомило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства.Проєкт складається з 322 статей, розділених на п'ять книг, кожна з яких присвячена окремому масиву відносин: загальні положення, індивідуальні трудові відносини, колективні відносини, трудові спори, нагляд і контроль.Для порівняння, старий КЗпП закінчується на 265-й статті та складається з 19 розділів.Збільшення обсягу в новому Трудовому кодексі відбулося за рахунок деталізації процедур, які раніше були описані поверхово.Трудовий кодекс встановлює мінімальну щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 днів за кожен відпрацьований рік, тоді як у КЗпП було 24 дні.Він детальніше регулює сучасні форми зайнятості, які в КЗпП з'явилися лише фрагментарно під час пандемії та війни: трудовий договір з нефіксованим робочим часом, домашня праця, дистанційна та надомна робота, учнівський трудовий договір тощо.У Трудовому кодексі вводиться термін харасмент (дії сексуального характеру, які ображають гідність працівника).У разі скарги на харасмент, дискримінацію або мобінг, обов'язок довести відсутність цих фактів покладається на роботодавця, а не на працівника.Працівник може вимагати переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців, якщо він став жертвою мобінгу або харасменту на робочому місці.Проєкт Трудового кодексу пропонує нові підходи до розірвання трудових відносин за ініціативою роботодавця.Наприклад, роботодавець має право без згоди працівника замінити 60-денний строк попередження про звільнення (у разі скорочення штату, ліквідації юрособи або відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною умов праці) грошовою компенсацією у розмірі не менше ніж потрійної середньоденної зарплати за кожен робочий день скорочення строку.Працівник має право у будь-який час за власною ініціативою розірвати трудовий договір, як і раніше, попередивши про це роботодавця не менше ніж за 14 днів.Роботодавець отримує право на відеоконтроль та моніторинг робочої кореспонденції працівника, але лише як "крайню форму контролю" та за умови попереднього інформування працівника.Наступний крок – розгляд проєкту в першому читанні у Верховній Раді.