Нестачу персоналу відчувають 78% українських роботодавців, а рекордні 71% промислових підприємств називають брак робочої сили перешкодою для розвитку. Компанії підвищують зарплати, беруть людей без досвіду та розширюють коло потенційних кандидатів. У червні 2026 року 71% опитаних промислових підприємств назвали брак працівників однією з головних перешкод для ведення бізнесу під час війни.
Це найвищий показник за весь час щомісячних досліджень Інституту економічних досліджень та політичних консультацій. В опитуванні взяло участь 471 підприємство. Найгострішою проблема виявилася у Кіровоградській, Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській, Житомирській та Запорізькій областях, де про дефіцит робочої сили повідомили понад 80% респондентів.
Водночас підприємствам стало дещо легше закривати окремі вакансії. Частка компаній, яким складно знаходити кваліфікованих працівників, за місяць зменшилася з 60,6% до 46,3%. Труднощі з пошуком некваліфікованого персоналу відчули 30,4% опитаних.
В ІЕД назвали ситуацію парадоксальною: поточні проблеми з найманням дещо послабилися, але загальна нестача людей дедалі сильніше обмежує можливості підприємств нарощувати виробництво. Протягом найближчих трьох-чотирьох місяців збільшити чисельність персоналу планують лише 4,6% компаній. Інше дослідження, проведене OLX Робота спільно з Європейською Бізнес Асоціацією, показало, що з нестачею працівників уже стикаються 78% українських роботодавців.
Ще 68% компаній очікують подальшого погіршення ситуації. Найбільше персоналу бракує у виробництві, торгівлі, логістиці, будівництві та сфері послуг, де бізнесу потрібна значна кількість лінійних працівників. Мобілізація залишається важливим чинником кадрового дефіциту, однак дедалі сильніше на ринок праці впливає міграція.
Зокрема, 41% роботодавців заявили, що відтік за кордон молодих чоловіків віком до 22 років уже ускладнив пошук нових співробітників. Конкуренція за людей змушує компанії переглядати підходи до оплати праці. Кожен четвертий опитаний роботодавець за останній рік підвищив зарплати щонайменше на 10%, а середнє зростання оплати на ринку оцінюється приблизно у 20%.
Проте вищої зарплати вже недостатньо для успішного наймання. Кандидати також звертають увагу на гнучкий графік, можливість дистанційної роботи, навчання, соціальний пакет, корпоративну культуру та репутацію роботодавця. Через дефіцит готових фахівців компанії частіше наймають людей без необхідного досвіду та навчають їх усередині бізнесу.
Роботодавці також активніше розглядають кандидатів віком понад 50 років і готуються до працевлаштування ветеранів, які повертатимуться до цивільного життя. За матеріалами: Економічна правда, Delo.ua
