На українському IT-ринку восени 2026 року різко посилилася конкуренція за робочі місця. У вересні на одну вакансію на jobs.dou.ua в середньому припадало понад 38 відгуків – це один із найвищих показників за останні роки. Про це свідчить квартальний аналіз ринку праці DOU.
Одночасно кількість вакансій почала знижуватися: у вересні компанії опублікували 6340 позицій проти майже 8 тисяч на березневому піку. Загалом у третьому кварталі на jobs.dou.ua було близько 19,8 тис. вакансій – приблизно на 6% менше, ніж у другому кварталі. При цьому кількість активних кандидатів, які відгукувалися на пропозиції роботи, зросла з близько 22 тис. у червні до 27 тис. у вересні.
Найпомітніше скорочення попиту відбулося у маркетингу. За квартал кількість таких вакансій зменшилася з 2214 до 1863, або на 16%. Попри падіння, маркетинг залишається найбільшою категорією за кількістю пропозицій роботи.
Суттєво скоротився найм також у дизайні, Front-end, HR, Support і Project Management. Кількість вакансій для Front-end-фахівців за квартал впала на 31% – з 458 до 318, для Node.js-розробників – на 22%, до 375. Ще різкіше просіли окремі мобільні та програмні спеціалізації: вакансій для Ruby-розробників стало менше на 58%, для iOS/macOS – на 49%, React Native – на 33%, Android – на 23%.
Водночас у низці напрямів попит зростав. Кількість вакансій у категорії Legal збільшилася на 29%, Security – на 23%, Hardware – на 6%, а Architect – майже наполовину. Серед розробницьких спеціалізацій високий попит зберігається на Python, Embedded і Node.js.
Найгостріша конкуренція склалася у Front-end: у вересні на одну вакансію в середньому припадало близько 275 відгуків. Для Node.js показник становив близько 185, для QA – 113, PHP і React Native – близько 110. Посилилася конкуренція і за нетехнічні та управлінські позиції.
На вакансію Project Manager у середньому припадало близько 70 відгуків, у Design – 63, HR – 44, Product Manager – 42. У сегментах DevOps та AI/ML показник становив близько 38 і 34 відгуків відповідно. Натомість набагато сприятливішою для кандидатів залишається ситуація у Hardware, Embedded та Security.
У вересні DOU зафіксував 274 вакансії у Hardware при в середньому 3,5 відгуку на одну позицію, у Embedded – близько 6 відгуків, у Security – 8. Окремим драйвером ринку залишається оборонний сектор. У вересні кількість DefTech-вакансій досягла рекордних 1395.
На них надійшло близько 12,7 тис. відгуків, або в середньому дев'ять на одну позицію. Активність роботодавців також дедалі більше зміщується в бік оборонних компаній і підрозділів Сил оборони. Три найбільш активні роботодавці за кількістю вакансій у третьому кварталі були пов'язані з оборонним сектором, тоді як серед класичних IT-компаній найбільше позицій розміщували SKELAR, Boosta та Ciklum.
Таким чином, ринок IT-праці в Україні переходить у фазу, коли загальна кількість вакансій скорочується швидше, ніж кількість кандидатів. При цьому ситуація дуже нерівномірна: у масових спеціалізаціях конкуренція різко зростає, тоді як у Hardware, Embedded, Security та DefTech роботодавці все ще активно шукають фахівців.
